مسئله ای برای پرداخت مستمری بازنشستگان نداریم - راهنمای مدرسه

به گزارش راهنمای مدرسه، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه در بعضی پارامتر های بازنشستگی، چالش هایی وجود دارد، به عنوان مثال بیش از 50 درصد بازنشستگی ها در تامین اجتماعی پیش از موعد بوده و هزینه ها را بالا می برد گفت: یکی دیگر از مسائل، نحوه محاسبه مستمری بر حسب حقوق دوسال آخر خدمت است که به همین دلیل یک طرح ساماندهی و آماده شده و در حال پیگیری است.

میرهاشم موسوی در تبادل نظر با ایسنا، در تشریح شرایط تامین مالی سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: یکی از مسائل تامین اجتماعی و موضوعی که در بدو ورودم به این سازمان، بر سختی مدیریت اضافه نموده بود، ناپایداری منابع در صندوق های بازنشستگی و در تامین اجتماعی بود.

وی اضافه نمود: بعضی مدیران سابق این حوزه ادعا می کردند که مدیران تازه نمی توانند حتی یک ماه حقوق ها را بپردازند و شرایط به قدری نامساعد است که نمی توانند امور را پیش ببرند. بنده با این حوزه آشنا و از سختی کار آگاه بودم، تصمیمات غلطی در گذشته گرفته شده بود و به عنوان میراث به جای مانده بود و متاسفانه می دانستند چه نموده بودند.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه چند مولفه و شاخص در صندوق های بیمه گر حائز اهمیت است که وقتی تغییر می نماید، زنگ خطر به صدا درمی آید گفت: یکی از این شاخص ها، ضریب پشتیبانی است. عدد استاندارد نسبت ورودی به خروجی صندوق، 6 تا 6.5 است به این معنا که به ازای هر 6.5 ورودی و شاغل یک بازنشسته در خروجی داشته باشیم. این ضریب پشتیبانی اکنون به 4.2 رسیده است. این عدد در بعضی صندوق ها زیر یک است به عنوان مثال صندوق بازنشستگی کشوری دیگر همه حقوق بگیرند و چیزی به نام ورودی ندارند و از این حیث، چالش، عمیق است.

موسوی ادامه داد: رویه ها و قوانین با تضامین مالی بالا این مسئله را تقویت نموده است. در بعضی پارامتر های بازنشستگی، چالش هایی وجود دارد، به عنوان مثال بیش از 50 درصد بازنشستگی ها در تامین اجتماعی پیش از موعد بوده و هزینه ها را بالا می برد. یکی دیگر از مسائل، نحوه محاسبه مستمری بر حسب حقوق دوسال آخر خدمت است. این ها محل توجه و کار کارشناسی است؛ به همین دلیل یک طرح ساماندهی آماده شده و در حال پیگیری است و این اتفاق بسیار مهم در این دولت خواهد افتاد.

وی اضافه نمود: در مجموع این تغییر و تحولات زمینه ای، تقنینی، رویه ای و اقدامی، چالش ناپایداری را در صندوق رقم زده است. درکنار آن عرصه مالی که باید بازدهی دارایی هایمان بهتر می بود، محل تاخت و تاز بوده و نرخ بازدهی دارایی ها در حوزه سرمایه گذاری ها نرخ مطلوبی نبوده است.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با تاکید بر اینکه باید برای بهبود مولفه ها و شاخص های صندوق، برنامه و نقشه مواجهه داشته باشیم گفت: به عنوان مثال وقتی 30 درصد جامعه تحت پوشش بیمه های اجتماعی نیستند، می گردد روی آن برای جبران ضریب پشتیبانی برنامه ریزی کرد. یکی از اقدامات ما در سال گذشته، افزایش نرخ پوشش بیمه شدگان بود و به همین دلیل راهبرد توسعه پوشش بیمه ای مدنظر نهاده شد.

موسوی ادامه داد: سال گذشته بیش از یک میلیون بیمه شده تازه وارد صندوق شدند که 700 هزار مورد آن در دولت تازه رخ داد. دو طرح در دست اجرا در دل پوشش بیمه ای که اقتضای امیدآفرینی هم دارد پوشش بیمه زنان خانه دار و دانشجویان بود.

وی با اشاره به اینکه یک سوءمدیریت اتفاق افتاده؛ در دوره های قبلی که از سال 95 از بانک استقراض کردیم تصمیم غلطی بوده و نزدیک به 88 هزار میلیارد تومان به بانک رفاه طلبکار بودیم گفت: ما در دوره تازه، ضمن اینکه دیگر از بانک برای پرداخت حقوق ریالی وام نگرفتیم، این بدهی بزرگ را نیز اخیرا با بانک رفاه تسویه کردیم.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اضافه نمود: در این مدت حقوق بازنشستگان به موقع پرداخت شده و به تعویق نیفتاده است. ماه گذشته نزدیک به 28 هزار میلیارد تومان صرف ایفای تعهدات کردیم. مسئله ای برای پرداخت مستمری بازنشستگان تا به امروز نداشتیم و از این پس هم همینگونه خواهد بود. راستا را با قدرت ادامه می دهیم تا اعتماد مردم به تامین اجتماعی در امانتداری از حقوق بین النسلی و سرمایه های ملی که از ما انتظار دارند را حفظ و ارتقاء دهیم.